“至于萧御守所言，也确实不无道理。如此便根据朝中所缺之人，划出各个领域进行重点考核和视察。”
“同时，设立督查部，实行绩效考核。在朝之人，都需记录在职绩效，同位之间，进行绩效对比，若是政绩垫底者，酌情惩治，若尸位素餐者，直接罢免其官职、德不配位者，同理行之！”