有的因为家庭原因离开原有公司。
有的因为公司原因而离职了。
每个人做到的职位都不低，还都有七八年的工作经验。
多的竟然有15年的管理经验。
左右衡量了一下。
张林拿起了一个女性的简历。
年龄35岁，工作8年，上市公司运营总监。
八年以来，团体的业绩稳居第一。
每年创造几个亿的营收。
因跟领导意见不和而选择了离职。
张林想了想。决定选择她作为第一个面试的。
也是因为看出其的不同。
相较于其他几位。
首先是女性，能坐上高管的。
本身就代表能力跟上，因为女性往往要付出的更多。
第二就是年轻和团体的业绩。说明有冲劲。
而不是躺在功劳簿上吃老本。
其他三人都有这种感觉。
第三也是最主要的。她是汴京人。
“喂，至上猎头是吧。”
“帮我约一下罗女士。”
“明天上午九点半在高新区千代达广场星咖啡。”
“好的，张先生。我们会通知罗女士，准时到达的。”
张林挂断电话，
看着手上罗文婷的简历。
你是我面试招聘的第一人，期待与你相见。